青年教师承担着教育教学改革、发展、进步的重任，是学校的未来和希望。为了帮助青年教师尽快实现角色转换，更快胜任职教高考教育、教学工作；也为了充分利用学校的优秀教师资源，实现教学相长、共同提高的目标，2021年11月19日上午8:30，升学部在学校七楼会议室举行了以“青蓝同心 携手奋进”为主题的第二届师徒结对仪式。

铜山中专副校长倪彩菊、升学部主任杨彦敏、副主任杨娜、杨永超及结对的新老教师三十余人参加了仪式。仪式由升学部教学主任杨娜主持。

副校长倪彩菊为本次活动致词。她阐明了实施“青蓝工程”的重要意义，并希望通过师徒结对的形式，老教师能做好“传、帮、带”工作，为青年教师搭建一个高效的学习平台，让“青蓝工程”成为青年教师快速成长的桥梁，帮助新教师更快更好地成长。

随后，杨永超主任宣读了《升学部新老教师结对帮扶活动方案》，从宏观的角度明确了活动目标、活动时间、活动内容及活动对象。

杨娜主任表示，结对子仪式只是开端，更重要的是结对子教师要在今后的教育教学活动中共同交流探讨。随即，从微观角度对新老教师结对子提出一些具体要求：每月至少要听指导教师4节课；每月至少与学生谈心4次，并做好谈话记录；每学期至少上1节公开课，12月中旬每位青年教师要在部门开设第二次汇报课；每学期至少写一篇与教学相关的论文并参评或发表；每学期末上交阶段性总结，反思一学期的得失，等等。

明确职责后，十五对师徒怀着一份使命和责任，郑重签订了师徒协议。

副校长倪彩菊为师傅们颁发聘书，师傅们接过的不只是一张火红的证书，更是一份责任与期望。

一个深深的鞠躬，有对领导与师傅的感谢，更多的是迫切成长的渴望与信心。十五位徒弟们向师傅们深深鞠躬。

会议中，师傅们不仅表明了态度，还结合听课感受说出了发自肺腑的箴言。

最后，杨彦敏主任作了重要讲话。对于老教师，她指出，老教师要关爱青年教师的成长，要用优秀的品质、成功的经验、专业的素养、对岗位的敬畏等影响新教师。另外，指导工作计划要具体，做到因材施教。最后，过程要夯实要高效。对于新教师，她明确了具体的学习内容及方向：学习师傅的师德水平；学习师傅的专业知识；学习师傅的教学技能；学习师傅的教学艺术等。

对于二者，她希望双方在树立“教学相长、共同进步”意识的基础上，努力把升学部打造成一个具有真才实学的学习型、研究型的团队。

本次“青蓝工程”师徒结对活动，既是部门为青年教师搭建的成长平台，又是部门优秀教师在专业成长中的一次鞭策。青春、勤奋、聪颖的年轻人遇见真诚、善良、智慧的优秀者，必将成为铜山中专又一道靓丽的风景。“青蓝同心，携手奋进”，铜山中专的职教高考未来可期！